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吉林五中岗位聘用工作顺利结束

来源:本站原创 2011-10-18 20:59:15

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  按照市人社局、市教育局《关于印发〈吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(吉人社联字〔2009〕25号)文件精神,从今年5月份开始,开展专业技术人员分级设岗工作,学校领导对该项工作高度重视,在学校全体教职工的积极配合下于9月30日本项工作已圆满完成。

  这次事业单位岗位设置工作,是按照全国事业单位人事制度改革的总体要求和我省关于事业单位岗位设置工作的安排部署,以完善事业单位岗位管理制度和人员聘用制度为内容,以落实单位用人自主权为核心,以充分调动和激发事业单位从业人员的积极性和创造性,促进人才优化配置为目的,逐步建立起与社会主义市场经济相适应,符合事业单位发展规律的事业单位人事管理体制,将事业单位用人管理由身份管理向合同管理转化。

  在本次岗位设置管理工作中,学校严格执行上级的政策规定,进行先期调查,做到人员底数清;搞好现状分析做到心中有数;按照上级部门的要求,校领导班子共同研究制定吉林五中岗位设置方案、量化考核细则和实施方案;充分发扬民主,广泛征求意见,所有方案经教代会讨论通过,上报教育局审批,严格按照教育局的统一部署有计划按步骤的开展工作。①制定方案,由教代会通过,经教育局审批。②公布方案,召开全校教职工大会进行动员,公布方案、实施办法、聘任比例、聘任条件,岗位说明书及考核细则。③个人书面申请,个人结合要求,按照实际提出书面申请,提供相关证件。④评委会根据申报情况进行资格审查,公布申报人员名单。⑤进行民主测评、综合评价、量化赋分,按照赋分结果从高到低进行全体排序。⑥在校园网上逐步公布赋分结果,被考核人员根据自己的实际情况核对赋分情况,公示排名结果,使工作做到公开透明。⑦按照得分顺序上报聘任名单。⑧上报教育局审核,人社局审批聘任名单和岗位级别确认表。⑨于8月25日签订聘任合同。⑩事业编制处进行鉴证,人社局岗位管理处进行岗位核定。⑾人社局工资处完成工资核定审批,上报财政局兑现工资待遇。

  吉林五中各级岗位聘任情况:高级岗75人,其中五级岗15人、六级岗30人、七级岗30人。中级岗112人,其中八级岗34人、九级岗45人、十级岗33人。初级岗62人,其中十一级岗31人,十二级岗19人。

  2006年7月1日至2011年6月30日之间退休的32名专业技术人员,对于进行重新核定岗位,核定五级岗14人,六级岗8人、八级岗8人,九级岗1人,十一级岗1人。

百科词条:吉林五中

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